集团公司董事长卢总先生倡导的人才观是：恒强集团不缺设备，也不缺技术，更不缺资金，因为设备可以引进，技术可以学习，资金可以去筹措，唯一会缺少的是人才和理念，唯有人才才是影响企业能否可持续性发展的关键。企业如果没有客户的忠诚是谈不上可持续性发展的，客户的忠诚是建立在企业提供的产品比其他企业的产品更具竞争力，而要生产更具竞争力的产品没有优秀的员工是不可能实现的，优秀的产品是靠优秀的人才做出来的。
恒强集团的人才战略就是“制造产品的同时制造人才”。产品是需要在市场中竞争的，产品也只有放在市场去竞争才是有意义的，而产品必须要具备核心要素及技术，才具备竞争力的。同样对于人才来说，他首先要具备竞争意识，要有强烈的客户服务意识，如果一个没有市场理念意识的人才是不可能承受来自各方面的压力的。对于恒强集团来说，所有的人都要置于市场当中，都要面对市场的压力和磨砺，并以此在市场竞争中取胜。恒强集团要求所有员工必须要有理念，能不断创新，能根据“市场”的变化，不断出陈更新，从而满足客户的需求。同时对于恒强来说，作为人才还要具备带队能力，能把自身对职业的认同，对职业的责任感带给集团其他人，能通过自身的行动感染集团所有人，要以身作责。
当然企业在发展的历程中，企业面临的发展瓶颈是不一样的。对于恒强集团来说，目前制约超常规发展的主要问题是研发和管理，那些既具有竞争意识，又具有理念和带兵能力的技术人才和管理人才就是企业的核心人才。
如果您认同上述理念，我们热忱地欢迎您加盟恒强集团！
注意：所有招聘职位薪资面议，有意者请与恒强针车集团综合管理部联系。
|
